vrijwilligersbeleid

Ga aan de slag met vrijwilligersbeleid, omdat het werken met vrijwilligers leuker en makkelijker maakt.

Werken met vrijwilligers is een feest!

Een vrijwilligerscoördinator of bestuur werkt met een diverse groep betrokken mensen, die het vrijwilligerswerk allemaal vanuit een eigen motivatie doen. Zet de juiste vrijwilliger op de juiste plek en je ziet mensen groeien en bloeien. Er wordt gewerkt met gevoel en vanuit het hart.

Al die diversiteit en passie op vrijwillige basis brengt ook een vraagstuk met zich mee, namelijk hoe je dat in goede banen leidt tot een goed lopende organisatie. Hoe werf je vrijwilligers? Hoe ga je om met de dunne scheidslijn tussen vrijwillig en vrijblijvend? Hoe bind je vrijwilligers en zorg je dat ze zich gezien voelen en dat ze betrokken blijven? Hoe ga je om met conflicten? Werken met vrijwilligers is uitdagend!

Waarom vrijwilligersbeleid helpt.

Duidelijke afspraken maken voorkomt onnodige discussies en bevordert het zien van mogelijkheden. Een goed doordacht vrijwilligersbeleid maakt organisaties flexibeler. Daarnaast maak je een vrijwilligersbeleid niet alleen, maar mét de vrijwilligers. Jullie werken tenslotte samen in de organisatie. Door samen te praten over de visie van de organisatie, over gedrag, behoeftes in belonen en leren, vergroot het draagvlak voor afspraken en keuzes. Het maakt je werk leuker en makkelijker!

Wil jij weten hoe jouw organisatie er tot nu toe voor staat? Doe de Quickscan!

Quickscan

sociale veiligheid

In een sociaal veilige vrijwilligersorganisatie zijn mensen beschermd en voelen mensen zich beschermd tegen bedreigingen. Voorbeelden van deze bedreigingen zijn:


  • Psychisch geweld, zoals uitschelden, pesten, discriminatie en kleineren
  • Seksueel overschrijdend gedrag
  • Fysiek geweld
  • Financiële of materiële uitbuiting

Maak jouw organisatie sociaal veilig en stel een sociaal veiligheidsbeleid op.


Alles over sociale veiligheid

Verzekering

Vrijwilligers zijn onmisbaar. Daarom is het belangrijk om verzekeringen voor jouw organisatie en vrijwilligers goed te regelen. Hoe is dat bij jullie geregeld? 


Alles over verzekeren

wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR)

Alle verenigingen en stichtingen in Nederland moeten vanaf 1 juli 2021 voldoen aan de nieuwe wet WBTR, de wet bestuur en toezicht rechtspersonen. Het is belangrijk hierop voorbereid te zijn. Het verplicht je om over een aantal bestuurszaken (nogmaals) goed na te denken. In de nieuwe wet zit een uitbreiding van de hoofdelijke persoonlijke aansprakelijkheid van bestuursleden, maar de wet gaat vooral over het reilen en zeilen binnen de vereniging.


alles over WBTR

vertrouwenscontactpersoon

De vertrouwenscontactpersoon (VCP) biedt leden de mogelijkheid om in vertrouwen over grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, discriminatie of seksuele intimidatie te praten. De VCP gaat in gesprek met slachtoffer of beschuldigde en onderzoekt waar de persoon in kwestie terecht kan met zijn hulpvraag en welke mogelijke stappen genomen kunnen worden. Daarnaast helpt de VCP het bestuur grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie te voorkomen aan de hand van het beleid. 

Cursus volgens tot vertrouwenscontactpersoon? Ga nara ons cursusaanbod voor meer informatie.


Cursusaanbod


Alles over vertrouwenscontactpersoon



alleen ga je sneller, samen kom je verder

bestuurderbank

Wellicht liggen er bij jullie uitdagende hulpvragen op de bestuurstafel en kunnen jullie hierbij een bestuurlijk advies gebruiken?
Denk bijvoorbeeld aan hoe ziet onze organisatie er over 5 of 10 jaar uit? Hoe gaat het met het ledenaantal? Welke maatschappelijke ontwikkelingen komen op ons af? Hoe zorgen wij voor voldoende vrijwillige inzet? Hoe staan we er financieel voor?
Bestuurscoaches zijn ervaren Westlandse vrijwillige bestuurders, zij zijn beschikbaar om besturen te adviseren en gaan graag met je in gesprek. 


 Alles over bestuurdersbank


Neem contact op

Wil jij aan de slag met het vrijwilligersbeleid in jouw organisatie? Vul onderstaand formulier en één van onze consulenten neemt contact met je op.